Bland LIA-praktikanter och lärlingar – Kraftringens framtid

Text och bild: Annika Sjögren

Det känns som om det är den första riktiga vårdagen när jag träffar Malin Johansson, regionchef område Syd på Kraftringen Service AB och Elvin Hansson, lärling, på det fräscha Kraftringen-kontor i Eslöv som de tillhör. Och mycket riktigt! Elvin och hans mentor Kent åt lunch i solen idag och jackorna kunde de låta ligga kvar i servicebilen.

Lärlingsystemet har några år på nacken inom Kraftringen. Just nu finns två lärlingar i Eslöv, en i Klippan och en i Lund. Alla, utom Elvin Hansson, börjar närma sig slutet pa sin lärlingsperiod och de kommer alla tre att anställas. Deras platser kommer därefter att fyllas av nya ansikten.

Elvin Hansson läste till installationstekniker i gymnasiet. Mest för att det är det alternativ som erbjuds på den utbildningsnivån, säger han. För visst var det starkspänning som lockade redan då. Efter gymnasiet gick Elvin direkt vidare till den yrkeskoleutbildning till distributionselektriker som finns i Lund på Teknikhögskolan. (Inte att blandas samman med LTH.) Det var där som han fick kontakt med Kraftringen för första gängen genom att han gjorde sina tio veckors LIA hos koncernen.

Så varför valde Elvin då att söka sig till en lärlingsplats pa Kraftringen efter att till och med hunnit med en eftergymnasial linje vid 20 års ålder?

– Alltså, distributionssidan är mycket mer intressant! I skolan jobbade vi ju aldrig med starkström. Här är man med och arbetar med 10 000 volt direkt, säger Elvin Hansson.

– Nåja, inte helt, lägger Malin Johansson till med ett skratt.

– Nej, så klart inte, säger Elvin och fortsätter:
– Säkerheten kommer alltid främst här på Kraftringen och det år något man får med sig från start. Man lär sig tänka efter före och göra riskanalyser. Ingen här tänker: “Ja, ja! Men jag skall bara…” så att det blir en jäkla smäll. Det händer inte.

– Men för att vara lite allvarligare, fortsätter Elvin: Det är otroligt roligt att jobba med alla de olika projekt och arbetsuppgifter som finns här. Det är en helt annan sak än att dra kablar dagarna i ände på ett radhusbygge.

– Ja, du har rätt och just variationen måste vi bli bättre på att förmedla, bland annat på skolor, inflikar Malin.

– Vilka stora utvecklingsmöjligheter det finns som distributionselektriker! Du kan jobba på linjesidan, med höghöjdsarbete på 400 kV högspänningsledningar. Eller varför inte beredning, utsättning, kabelsättning, lågspänning, mellanspänning, projektledning inom underhåll, nätplanering, som konsult eller med solceller. Jag skulle kunna hålla på hur länge som helst!, konstaterar hon och fortsätter:

– Och börjar du känna dig sliten i kroppen när du blir äldre arbetar vi alltid för att hitta bra och passande platser som alla parter är nöjda med. Det ingär i vårt sätt att jobba med arbetsmiljö.

– Driften är ett bra exempel på en arbetsplats där de som är äldre i gamets erfarenhet kommer väl till hands. Men det fins hur många vägar som helst att gå, konstaterar Malin.

Elvin och hans mentor Kent Johansson ute pa iobb.

Att göra som Elvin och först ha LIA hos Kraftringen är inte den enda vägen in till att bli lärling men det är en bra väg eftersom båda parter får en möjlighet att lära känna varandra och se om man vill fortsätta arbeta tillsammans, säger Malin.
Till skillnad från en LIA-praktikant, som endast får gå bredvid, får en lärling komma ut i verkligheten och under säkra former arbeta på riktigt. Dock aldrig ensam, så därför arbetar Elvin Hansson nära Kent Johansson med många år i yrket bakom sig.

– Alla våra Kents, våra mentorer, är lika viktiga som lärlingarna. Det vill säga de som har varit pa Kraftringen sedan Hedenhös, kanske närmar sig 60-65 är och har 40 är i yrket och är otroligt kunniga. Utan dem skulle det här systemet aldrig fungera, säger Malin Johansson.

– De känner ställverk och annat som sin egen ficka och kan förklara skillnaderna för en lärling. De har en stor databank i hjärnan som de kan överföra på de yngre. Ett ställverk som byggdes för 50-60 år sedan ser inte ut som de miljöer de övar på i skolan. Mentorerna kan berätta vad man maste tänka pä och akta sig för. Vissa av de platser där arbete dagligen sker är farligare än andra. Det kan vara brister i märkning eller att vända ett dubbelställe. Mentorerna vet vilka riskanalyser och kommunikation som krävs.

– Ja, och saker och ting i skolan är inte heller fyllda av spindelnät och smuts, fyller Elvin i och skrattar men fortsätter genast.

– Men jag tror att Kent tycker det är roligt att lyssna på mina ideer också. Han ser det pà sitt sätt och jag pä mitt och så kommer vi fram till det som är bäst för kunden. Det finns en stor prestigelöshet bland dem man jobbar med här pà Kraftringen.

– Man är verkligen välkommen att komma med förslag ute i fält som vi bollar tillsammans. Sedan är det helt okej att komma med en alternativ lösning så man vågar komma med infall.

Det vilar en air av “sent skall syndaren vakna” över insikten om den kompetensförlust som riskerar drabba energibranschen, på grund av pensionsavgångar, under åren som kommer?

– Ja, byggbolagen, till exempel, har varit mycket bättre på att promota sig ute på skolorna och har en redan en etablerad dialog med dem. Det måste energibolagen också skaffa sig här och nu genast, påpekar Malin.

Hon fortsätter:
– Dessutom har vi ett totalförsvarsperspektiv vilket gör att det är farligt om vi inte arbetar aktivt för återväxt.

Elvin börjar jobba precis som övriga anställda klockan 07:00 men han har ingen beredskap vilket ingår när du är anställd.

– Vid enstaka tillfällen kan det vara att Elvin och hans kollegor börjar vid 04:00-05:00, till exempel, om de kanske måste in och fixa något pa en industri innan de startar produktionen för dagen. Jag blir varje dag så stolt över mina anställda. De är verkligen hängivna sitt jobb, säger Malin.

Men det känns som om intresset för praktiska yrken tycks ha gått ner bland ungdomar idag. Varför är det så?

– Vad gäller oss distributionstekniker så tror väl folk att det bara är gyttja, regn, blåst, snö och skitigt, säger Elvin.

– Men vi har, till exempel, bra kläder så den myten är väl ganska lätt att ta död på och dessutom så jobbar vi lika mycket, om inte mer, i stadsmiljö och på industrier som i ett dike någonstans. Men i övrigt har jag inget bra svar på den frågan.

Elvin Johansson (lärling) oh Kent Johansson (mentor) plockar material i bilen till sit senaste ärende.

Så vad gör ni en vanlig dag på jobbet, Elvin?

– Vi är här på plats klockan 07:00 som sagt. Vi snackar samman oss om vad vi skall göra och var. Plockar samman material till detta samt till två-tre andra ärenden fall i fall man får tid över. Sedan är det svårt att säga vad vi exakt gör eftersom variationen är så stor. Det är ju det som är det allra bästa!

– Man lär sig använda olika typer av material, materialsystem och olika verktyg vilket är spännande. Träffar mänga olika kollegor där ute, även från andra företag i energibranschen.

– Det är helt enkelt väldigt intressant och utvecklande men skall jag sammanfatta det hela så: Varierat och problemlösande. De två saker, som jag gillar bäst i livet!

Elvin lägger till:
– Alltså, man får vara ute, arbetet är väldigt fritt och jag och min arbetskompis Kent jobbar överallt, från stadsmiljö till rena landet, från luftledning till nergrävda kablar, frän kabelskåp till ställverk och stolpar. Man ser de termer man kanske redan kan, bygel, PEN eller blockering till exempel, live därute. Kan det bli bättre?

Malin Johansson konstaterar:
– Ja, det bör man verkligen påpeka att på Kraftringen får du jobba brett. Vi nischar inte in dig eftersom vi inte tror det är bra ur ett arbetsmiljöperspektiv.

– Vi må vara ett förhållandevis litet företag men det är styrkan också eftersom det skapar en större potential för den enskilde medarbetaren att gå vidare inom företaget och utvecklas. Till det kommer att vi har många och bra vidare- och kravutbildningar.

Elvin är en ung kille som det är svårt att beskriva annat än med den gamla klyschan, “det lyser om honom”. Om det är starkström eller vad får vara osagt och när jag frågar honom vad som är det bästa med lärlingsplatsen svarar han glatt:

– Alla som jobbar här! Att de skapar en ren glädje varje dag man kommer innanför dörren här.

Malin nickar:
– Jag håller med dig, säger hon. Och det är rakt på sak. Ingen politik bakom snacket vilket är sa befriande för då kan man göra något åt saker och skapa förändring!

“Det gör mig stolt som medarbetare att Kraftringen satsar på lärlingar!”

Mattias Svensson, produktionschef på Kraftringen Service i Eslöv, träffar Kraftringens lärlingar dagligen som deras handledare.

Vad är din erfarenhet av systemet?

– Detta sätt att utbilda lärlingar är jättebra! De fär chansen att gå bredvid en kunnig mentor som lär ut på ett bra och säkert sätt hur vårt arbete fungerar.

– Chansen att hela tiden, kontinuerligt, kunna fånga upp lärlingarnas frågor och funderingar är också stor och på så vis blir lärlingen säkrare i arbetsuppgiften.

När lärlingen kommer till Mattias Svensson och hans arbetskamrater i Eslöv har de en utbildning som distributionselektriker i ryggen. Utifrän den bygger de på sina kunskaper med grundläggande praktiskt arbete inom området.
Med de olika skolorna har Kraftringen hela tiden haft en dialog vilket har resulterat i att eleverna har den grund som behövs idag när de kommer ut på lärlingsgolvet.

På vilket sätt är lärlingarna viktiga för Kraftringen?

– Lärlingarna är vår framtid eftersom många av dagens kunniga och erfarna distributionselektrikerna närmar sig pensionen och det är viktigt att deras kunskap överförs innan de försvinner. Lärlingar är ett sätt att bibehålla all den kunskapen.

– Det gör mig stolt som medarbetare att Kraftringen satsar på lärlingar! Att få känna att företaget tänker framåt! Om vi inte bygger en ny grund, som lärs upp inom yrket av de erfarna montörer som finns på fältet idag, så försvinner vårt yrkesområde.

Vad är det bästa med att vara distributionselektriker?

– Man arbetar mycket ute i naturen. Man arbetar med frihet under ansvar samtidigt som vår yrkeskategori ligger under samhällsviktiga funktioner vilket gör att det blir en yrkesstolthet som man alltid bär med sig.

– Hade jag fått bestämma hade man presenterat detta yrke redan inför gymnasievalet, säger Mattias Svensson och avslutar:

– Vi måste förstå att vi har ett akut läge. Men det ligger också på oss som är ute i arbetslivet. Att vi behöver visa upp oss mer, och framhäva det positiva med yrket. Frågar du en ung kille eller tjej idag om en elektriker ser de framför sig en installationselektriker, dels för att det är en gymnasial utbildning och dels för det helt enkelt är dem som man ringer när det är något elfel hemma.

Men hur hänger det här med lärlingar och LIA-praktikanter egentligen ihop?

• Lärlingen är anställd under 12-18 månader och har alltså rättigheter som alla anställda, så som semesterrätt.

• Men tiden kan variera, till exempel har en erfaren installationstekniker en cirkatid som lärling på sex månader.

• En lärling får utföra alla arbetsuppgifter men inte vara i fält eller på annan plats utan handledare/mentor.

• LIA är en praktik där studenten inte får någon ersättning från Kraftringen utan det är en del av deras studier. Detta kan vara en väg in till en lärlingsplats.

• En LIA-praktikant får följa med på alla arbetsuppgifter men inte utföra något arbete s

Vilka AO/VO-områden inom Kraftringen har just nu lärlingar/LIA-praktikanter?

• Montörer och distributionselektriker hos Kraftringen Service AB. (Då
Kraftringen Nät AB har ett avtal med Kraftringen Service AB är de också med och sponsrar detta arbete.)

• Kraftringen Nät AB har inga egna lärlingar men sponsrar genom HE-avtalet de lärlingar som KSAB har. De tar dessutom bland emot LIA-praktikanter frän Yrkeshögskolorna i Helsingborg och Hässleholm.

• Drifttekniker hos Värme & Kyla men dessa är LIA-praktikanter (Lärande i
Arbete).

Från dessa skolor kommer det LIA-praktikanter till Örtoftaverket under våren.

Här kan den nyfikne även se vad utbildningarna innehäller i sin helhet:

Folkuniversitetets YH-utbildning till Drifttekniker (Lund):
Drifttekniker, kraft- och värmeproduktion, Karlstad – Folkuniversitetet

Novas YH-utbildning till Drifttekniker/processoperatör (Oskarshamn)
Drifttekniker & Processoperatör – Oskarshamn (novaoskarshamn.se).

YH-utbildning till Driftingenjör inom kyla, VVS, energi (Eslöv):
Driftingenjör – kyla, VVS, energi – Eslövs kommun (eslov.se).

Bobby Odenhag, driftchef på Värme och Kyla efterlyser med ljus och lykta fler personer att rekrytera till branschen. Att ta emot LIA-praktikanter är ett steg på den vägen.

“Det Kraftringen satsar i tid på våra LIA-praktikanter får företaget tillbaka i framtiden”

Okej, då vet vi vad lärlingar är men hur kommer då LIA-praktikanterna in i bilden?

LIA står för ‘Lärande i arbete’. Denna praktik ingår i alla utbildningar som erbjuds av Yrkeshögskolan genom olika anordnare runt om i landet.
För Kraftringen är samarbetet med Folkuniversitet och deras YH-utbildning till drifttekniker ganska nytt då Folkuniversitet drog igång denna just i Lund för drygt ett år sedan men utbildning inom arbetsområdet har sedan tidigare funnits i, bland annat, Karlstad.

Bobby Odenhag, Driftchef pä Värme och Kyla, berättar att Kraftringen sedan dess försökt arbeta nära Folkuniversitet genom att, bland annat, medverka i utbildningens ledningsgrupp men även genom att, inte bara hjälpa till med själva LIA-platserna, utan även med marknadsföring och studiebesök för dem som är intresserade av utbildningen.

– Genom att ha denna löpande kontakt kring utbildningen om utbildningsplan, innehåll med mera har vi möjlighet att gemensamt skapa en utbildning som är en del av verkligheten. LIA-praktikanterna lär sig redan i alla delar av utbildningen det de skall kunna och inte det en utbildningsledare tror att de behöver kunna.

Nästa “batch” LIA-praktikanter dyker upp på Örtoftaverket i maj. Denna vår tycks trycket också redan ha börjat på de 15 utbildningsplatser, som finns att söka som drifttekniker inom kraft- och värmeproduktion i Lund till höstterminen 2022, vilket glädjer Bobby Odenhag:

– Vi har under många år försökt föra ut vilken bra bransch som energibranschen är att arbeta i och nu verkar vi ha kommit en bit på vägen. Men stora pensionsavgångar och ett visst bristande teknikintresse hos ungdomar som väljer gymnasie- och högskoleprogram under många år gör att vi kommer behöva söka folk flera år framöver. Det gör att vi är väldigt glada över våra ungdomar!

– De kommer hit med en positiv inställning och de erfarenheter och kunskaper de fått pà utbildningen, eller med tidigare arbetserfarenheter, och vi bistår med att utveckla detta kunnande i praktiken på plats. Med rätt kläder och utrustning i reella och praktiska arbetsuppgifter. Här lär man sig jobbet på ett sätt, som jag vågar påstå, att ingen skolbänk helt klarar.

– Det Kraftringen satsar i tid pa våra LIA-praktikanter får företaget tillbaka i framtiden om LIA-praktikanterna blir lärlingar eller via andra vägar kommer tillbaka som säkra och duktiga arbetskamrater, säger Bobby Odenhag och fortsätter:

– Jag vill inte överdriva men för driften är detta lite av en ödesfråga eftersom vi inte kan stanna upp i vår rekrytering av nytt folk med rätt kompetens. Och eftersom många börjar hos oss här på driften och sedan går vidare till andra tjänster inom företaget skulle jag säga att hela Kraftringen berörs.

Att ha lärlingar och ge dem en bra start i arbetslivet är för Kraftringen dock inget nytt även om samarbetet med Folkuniversitetet råkar vara det. Man har många års vana att, bland annat, erbjuda elever från Sjöfartshögskolan i Kalmar sommarjobb och praktikplatser.

– Många av de sommarjobbsplatserna har lett till anställningar genom åren och det är killar och tjejer vi nu jobbar med här pa Örtoftaverket. Jag är övertygad om att det kommer bli det samma med vara LIA-praktikanter framöver, avslutar Bobby Odenhag.

Vad anser du att företag som Kraftringen måste erbjuda ungdomar för att få dem att stanna kvar efter lärlingstidens slut?

Bobby Odenhag

– Vi måste naturligtvis vara konkurrenskraftiga när det gäller lön och andra löneförmåner men idag är detta inte det enda de vi vill anställa tittar på. Därför måste vi också erbjuda dem en viss flexibilitet och variation i arbetsuppgifter och arbetstider samt ett bra ledarskap och, kanske framförallt, möjlighet till utveckling!

Malin Johansson

– Variation och utvecklingsvägar.

Mattias Svensson

– Bra mentorer och variation av arbete. Men Kraftringen tänker hela tiden framåt och har därför åtminstone LIA-praktikanter på alla etableringar. Det är en viktig pusselbit i deras utbildning samt ger dem också en bra bild av den yrkesinriktning de väljer.