Kollektivavtal är himla bra, men vad är det egentligen?

Text och bild: Annika Sjögren

Kollektivavtal… Låter det som det där, du så länge tänkt sätta dig in i men inte orkat?! Antagligen. 🙂 Därför tog jag tag i Hans Dahlgren, HR Business Partner, och ställde alla de frågor som du säkert också undrar över!

Vi börjar med den enklast ställda men kanske svårast besvarade frågan: Vad är ett kollektivavtal?
– Ett kollektivavtal är ett avtal som reglerar många av anställningsförhållandena på en arbetsplats. Det träffas mellan en arbetsgivarorganisation och ett eller flera fackförbund.

– Villkoren i avtalet gäller alla anställda, oavsett om man är med i något fackförbund eller ej, därav namnet ‘kollektivavtal’. Det gäller hela kollektivet! Arbetsgivaren förbinder sig att följa de villkor som gäller enligt kollektivavtalet.

Varför är det viktigt för den anställde att ett företag har ett kollektivavtal?
– Det är i mångt och mycket en garant för att företaget är en seriös arbetsgivare. Alla kollektivavtal innehåller, till exempel, lönerevisionsvillkor, vilket garanterar att man som anställd har rätt till en årlig lönerevision.

– Oftast innehåller det också villkor för tjänstepension. Ett företag som inte har ett kollektivavtal har ingen skylight att revidera lönen över tid eller någon skyldighet att betala in premier till en tjänstepension.

– Ett kollektivavtal ger också ett ökat ekonomiskt skydd vid långvarig sjukdom.

På vilket sätt hjälper det Kraftringen att de har tecknat ett kollektivavtal?
– Det visar att vi är en seriös arbetsgivare med justa villor. Det underlättar ocksä vid rekrytering när vi i konkurrens med andra arbetsgivare konkurrerar om samma arbetskraft.

– Kollektivavtalet möjliggör också att vi i vissa frågor kan förhandla om det centrala kollektivavtalets villkor så att det passar vår verksamhet bättre. Detta gör vi i förhandlingar med vara lokala fackklubbar och förhandlingsresultatet kallas ‘Lokala kollektivavtal’. Som exempel, kan nämnas att vi i vissa fall har bättre ersättningar till våra anställda än vad det centrala kollektivavtalet säger.

– I och med att vi har ett kollektivavtal bidrar vi också till att branschen som helhet har liknande anställningsvillkor.

Många, speciellt yngre, vet inte vet vad ett kollektivavtal är. Man förstår, till exempel, inte att ens framtida tjänstepension påverkas negativt. Men, förutom detta, vad får vi i kollektivavtalet som verkligen är att glädjas över?

• En extra trygghet i form av till exempel sjukersättning vid längre tids sjukdom.
• Ett föräldraledighetstillägg förutom den ersättning man får från Försäkringskassan när man är föräldraledig.
• Generösa ledighetsregler med full lön vid särskilda tillfällen som, till exempel, olycksfall eller nära anhörigs dödsfall.
• Arbetstidsförkortning; i vårt fall 63 timmar vilket motsvarar drygt 1,5 veckors extra ledighet.

Här kan du läsa det kollektivavtal som gäller för Kraftringen, frän och med 1 januari 2022, Avtal Energi BÖK:

Avtal Energi BÖK

När detta avtal var klart för ett tag sedan berättade Hans mer om det i denna video:

Inlagd video i originalet.